Loi 27 et santé mentale au travail : une nouvelle opportunité pour les employeurs québécois.

Quand la loi et le bien-être se rencontrent

Depuis l’entrée en vigueur de la Loi 27 — Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (CNESST) — les entreprises du Québec sont désormais tenues d’intégrer la prévention des risques psychosociaux dans leurs pratiques. Stress, épuisement professionnel, charge mentale, harcèlement ou climat d’équipe : ces enjeux, longtemps perçus comme « invisibles », font désormais partie intégrante de la santé et sécurité au travail.

Pour plusieurs organisations, cette nouvelle réalité légale peut sembler complexe. Pourtant, elle offre une formidable opportunité : celle de bâtir une culture d’entreprise plus humaine, plus saine et plus durable.

Qu’est-ce que la Loi 27 ?

Adoptée en 2021, et entrée en vigueur à partir du 1er octobre 2025, la Loi 27 modernise la Loi sur la santé et la sécurité du travail afin de l’adapter à la réalité contemporaine des milieux de travail.Son objectif : prévenir les risques avant qu’ils ne causent des dommages, tant physiques que psychologiques.

Concrètement, les employeurs doivent désormais :

• Identifier et analyser les risques psychosociaux liés à l’organisation du travail ;

• Mettre en place un mécanisme de prévention (comité, agent de liaison, politique interne) ;

• Favoriser la participation active des employés à la santé et sécurité ;

• Développer des actions concrètes pour soutenir la santé mentale et le climat d’équipe.

  
  

Les risques psychosociaux : une réalité concrète

Les risques psychosociaux du travail regroupent plusieurs facteurs :

• la surcharge ou l’ambiguïté des rôles ;

• le manque de reconnaissance ;

• la faible autonomie ;

• les tensions interpersonnelles ;

• le déséquilibre entre vie professionnelle et personnelle.

  
  

Ces éléments peuvent générer stress, anxiété, détresse psychologique ou épuisement professionnel.C’est pourquoi la CNESST encourage les entreprises à adopter une approche préventive et participative, qui place la santé mentale au même niveau que la santé physique.

Intégrer la Loi 27 : de la conformité à la culture

Chez Centre Thérapeutique Boréal, nous croyons que la conformité à la Loi 27 ne doit pas être vécue comme une contrainte administrative, mais comme une occasion de transformation positive. C'est une opportunité pour vos équipiers de profiter d'outils réels en santé mentale, tant pour leur travail, que leur vie personnelle.

Nos ateliers et conférences en entreprise permettent d’accompagner les équipes et gestionnaires dans la mise en œuvre de cette culture préventive :

• Gestion du stress et de la charge mentale : comprendre les signes de stress et adopter des stratégies de régulation.

• Cohésion d’équipe et communication bienveillante : renforcer les liens et prévenir les tensions.

• Leadership conscient : outiller les gestionnaires pour soutenir la santé psychologique de leurs équipes.

• Créativité et approche axée sur les solutions : transformer les défis en occasions de croissance.

  
  

Chaque atelier et conférence est animée par une équipe multidisciplinaire : psychologues, art-thérapeutes, travailleurs sociaux, psychosociologues, spécialistes en traumas et stress, enseignantes de pleine conscience et nutritionnistes, réunies autour d’une même mission : créer des milieux de travail où il fait bon être humain.

Pourquoi agir maintenant ?

Les études démontrent que :

• les troubles liés au stress représentent près de 40 % des absences prolongées au travail ;

• un employé épanoui est 2 fois plus productif et 6 fois plus engagé ;

• chaque dollar investi en prévention rapporte jusqu’à 3 dollars en gains de performance et de rétention.

  
  

Autrement dit, investir dans la santé mentale n’est pas seulement un geste humain : c’est une décision stratégique.

Une approche signée Boréal : humaine, concrète, créative

Nos ateliers s’adressent à toutes les organisations du Québec souhaitant mettre en action les principes de la Loi 27 dans un cadre vivant et accessible. Qu’il s’agisse d’une PME, d’un organisme communautaire ou d’une grande entreprise, notre approche s’adapte à votre réalité: on se rend jusqu'à vous ou on se rencontre numériquement!

Notre promesse : vous aider à transformer la prévention légale en culture du mieux-être durable.

Envie d’agir ?

Découvrez notre offre complète d’ateliers et conférences ou contactez-nous pour concevoir une intervention sur mesure, alignée à vos valeurs et à vos obligations légales. Faire de la santé mentale un pilier de votre culture d’entreprise, c’est possible — et c’est maintenant.